為深入貫徹落實國企改革三年行動，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部人才隊伍活力，4月15日，公司部分中層管理崗位公開競聘選聘工作在二樓會議室拉開序幕。

統(tǒng)籌安排，嚴格把關(guān)。公司黨委堅持“黨管干部、黨管人才”原則，專題研究并部署競聘選聘工作。成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的競聘選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定了公開競聘選聘實施方案，對成本和運營部部長、地鐵工程公司總經(jīng)理、地鐵工程公司副總經(jīng)理兼主任工程師等3個競聘崗位的任職條件、選聘原則、競聘程序等作了詳細規(guī)定。公司相關(guān)部門對報名競聘的人員，認真開展資格審查，嚴格把關(guān)競聘材料，最終10名符合條件人選進入競聘選聘環(huán)節(jié)。

激情昂揚，互爭雄長。在公開競聘現(xiàn)場，競聘者針對所競聘崗位，從崗位認知、工作經(jīng)歷、競職優(yōu)勢及任職規(guī)劃等方面進行競聘演講。面對評委的提問，競聘者現(xiàn)場答辯全面細致、邏輯清晰、富有見地，充分展現(xiàn)了競聘者勇于爭先、積極進取的良好精神風(fēng)貌和較高的專業(yè)素養(yǎng)。評委根據(jù)競聘者總體表現(xiàn)，從綜合能力、邏輯思維、專業(yè)水平、政治素養(yǎng)等方面進行了綜合評判及現(xiàn)場打分。

起而行之，勇挑重擔(dān)。競聘人員充滿激情的演講，彰顯出公司干部職工“愿干事、想干事、能干事”的進取精神，凸顯了“謀發(fā)展、敢挑戰(zhàn)、求突破”的拼搏之意。此次中層管理崗位公開競聘選聘是公司中層干部選拔任用的一次突破，也是建立能上能下、能進能出的選人用人機制的有效推進，對增強干部人才隊伍活力，有著十分重要的意義。下一步，公司將持續(xù)深化干部人事制度改革，不斷提高干部職工競爭意識，強化干部人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)公司“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供強有力的人才支撐。

(文：王發(fā)陽   圖：石茜茜)