為進一步加強公司干部隊伍建設(shè)，全面落實干部的監(jiān)督與考核機制，3月3日，公司組織召開2022年度中層管理人員及項目經(jīng)理述職述廉考核測評會議。公司領(lǐng)導班子成員、中層管理人員、項目經(jīng)理、職工代表共計51人參加會議。公司黨委副書記、工會主席曾蓮主持會議。

大會采取現(xiàn)場述職和書面述職兩種方式進行，15人進行現(xiàn)場述職，其余人員以書面報告形式進行述職。會上，述職人員圍繞測評內(nèi)容，重點聚焦思想政治、“150天大會戰(zhàn)”工作成效、團隊建設(shè)、黨風廉政建設(shè)落實情況等方面進行總結(jié)，同時對存在問題進行深刻剖析，提出改進措施，達到了查擺問題促改進，總結(jié)工作再提升的目的。測評人員根據(jù)述職報告和實際工作情況對述職人員進行了綜合測評和考核打分。

2022年，公司干部職工團結(jié)一心，砥礪奮進，全力以赴拼經(jīng)濟，超額完成了全年各項經(jīng)濟指標，為集團實現(xiàn)“千億華西”貢獻了華安力量。2023年，站在“千億華西”新的歷史起點。公司將堅持量質(zhì)并舉、行穩(wěn)致遠的工作要求，蓄勢聚力再出發(fā)，著力打造“大企業(yè)氣質(zhì)”的干部隊伍，多措并舉推動公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的落地見效，全力助推集團邁進“世界500強”。

（文/李雪 王發(fā)陽，圖/石茜茜）