薪傳火繼、燃情盛夏。7月22日下午，公司召開2024年新員工入職見面會，迎來了19名華安“善建新火”，公司在家領導班子成員、總經理助理、副總師、各職能部門負責人、分公司/事業(yè)部負責人、項目經理代表及新員工師父參加見面會。

見面會上，新員工們集中觀看了公司宣傳片，19名新員工逐一進行自我介紹，2名新員工代表全體“善建新火”表達了成為一名“善建者”的激動心情，同時表示將秉承“秉德從道 善建天下”的企業(yè)精神，勤于學習、敏于思考、勇于實踐、嚴于律己，與公司全體員工一道，為公司高質量發(fā)展增光添彩。2名優(yōu)秀青年員工結合自身加入華西安裝以來的真切感受進行了分享交流。19對師徒簽訂了《導師帶徒活動師徒協(xié)議書》，完成了奉茶拜師儀式，開啟了薪火相傳、奮楫遠航的新征程。

公司黨委副書記、總經理徐文忠在致辭中代表公司向新員工加入“華安大家庭”表示歡迎，對新員工快速轉變角色提出了三點希望：

一是厚植企業(yè)情懷，傳承“善建”文化，要深入學習集團“四全”故事，認同“善建”文化，踐行“善建”文化，了解掌握企業(yè)的發(fā)展歷程、經營理念、行為規(guī)范和相關管理制度，更快地融入華安大家庭。 二是堅定理想信念，爭做青年先鋒，要勤于學習不斷拓寬視野，苦練內功熟練掌握崗位技能，保持銳氣，勇于擔當，腳踏實地，在工作崗位上盡職盡責，努力成為業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的專業(yè)人才。三是適應角色轉換，守正篤實前行 ，要將所學的理論知識與實踐相結合，將個人的成長融入企業(yè)的發(fā)展大局之中，在實踐中歷練升華，以實際行動傳承好華西“善建”精神，當好公司改革發(fā)展的生力軍，助力公司持續(xù)健康發(fā)展。

公司黨委書記、執(zhí)行董事朱軍在總結講話時指出，近年來，公司緊跟集團戰(zhàn)略發(fā)展步伐，堅持“1+2+N”的發(fā)展路徑，主要經濟指標增速明顯，企業(yè)綜合實力不斷攀升，2023年首次邁入了“20億俱樂部”，公司整體呈現出健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢，新員工的加入恰逢其時，大有可為，對新員工的加入提出了四點殷切期望：

一是要樹立“遠大理想”，增強“咬定青山不放松”的定力以熱忱之心對待自己的工作，勇敢肩負起時代賦予的重任，努力成為有更大格局和更遠追求的人，做有家國情懷的新時代建設者，堅定不移扛起延續(xù)公司光榮與夢想的千鈞重任，與公司同向而行、共同前進。 二是要成為“有心之人”，提升“風物長宜放眼量”的內力，堅定樹立“終身學習”的理念，把學習作為立身從業(yè)的第一要務，主動向前輩學，向實踐學，加快知識更新，增強工作本領，實現個人能力的快速提升。三是要敢于“主動擔當”，錘煉“不破樓蘭終不還”的毅力 快速轉變身份，練就扎實基本功，在“扎根”中汲取養(yǎng)分，在“生長”中打磨金剛鉆，早日成長為支撐公司高質量發(fā)展的參天巨木。四是要常懷“敬畏之心”，謹記“行成于思毀于隨”的道理牢固樹立正確的人生觀和價值觀，嚴守紀律“紅線”和廉潔“底線”，珍惜工作機會，常懷感恩之心，潛心干事，奮發(fā)有為，用實干書寫青春華章。

見面會后，公司將為新員工開展為期5天的入職培訓，通過公司制度、公文寫作、企業(yè)文化、安全教育等課程培訓，以及參加公司建司22周年系列活動、戶外拓展訓練等實踐活動，幫助新員工們快速了解華安、融入華安大家庭。

（文丨杜佳 圖丨劉濤）