按照集團(tuán)工會(huì)關(guān)于開展2021年度職工代表巡視工作的相關(guān)要求，為持續(xù)加強(qiáng)民主管理，更好地解決發(fā)展過程中職工群眾的實(shí)際問題和困難。11月26日，公司工會(huì)在二樓會(huì)議室召開職工代表座談會(huì)，公司各支會(huì)職工代表參加會(huì)議，公司工會(huì)委員、黨群工作部/宣傳文化部部長(zhǎng)劉濤主持會(huì)議。

會(huì)上，職工代表圍繞公司貫徹落實(shí)集團(tuán)第三次黨代會(huì)精神以及企業(yè)文化建設(shè)情況、集體合同和三個(gè)專項(xiàng)集體合同的簽訂及履行情況、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)開展情況等七方面內(nèi)容踴躍發(fā)言。對(duì)涉及職工利益的職工薪酬管理管理辦法展開討論，積極建言獻(xiàn)策。特別是對(duì)搭建溝通交流平臺(tái)，促進(jìn)職工間的溝通、相互交流學(xué)習(xí)，提高職工的凝聚力提出了有價(jià)值和建設(shè)性的想法、意見和建議。

在聽取意見后，公司工會(huì)表示將認(rèn)真梳理職工代表提出的意見和建議，建立有效機(jī)制，推動(dòng)各支會(huì)搭建平臺(tái)促進(jìn)職工之間的溝通交流，充分發(fā)揮工會(huì)“娘家人”作用，加大工會(huì)對(duì)職工群眾的關(guān)心關(guān)愛，維護(hù)好職工權(quán)益，更好地為職工服務(wù)。

（文/圖:姚興利）